Veränderungen erkennen, ohne zu diagnostizieren.
Welche Beobachtungen sind relevant? Wie lassen sich Belastungssignale beschreiben, ohne vorschnelle Schlussfolgerungen zu ziehen?
Führungskräfteformate
Psychische Gesundheit ist Führungsthema – aber keine Therapieaufgabe.
Führungskräfte brauchen Orientierung, wenn Mitarbeitende psychisch belastet wirken. Die Formate vermitteln psychologisches Wissen, Gesprächssicherheit und eine klare Rollenabgrenzung.
Handlungssicherheit
Zwischen Fürsorge, Verantwortung und professioneller Grenze.
Psychische Belastung kann Verhalten, Leistung und Zusammenarbeit verändern. Führungskräfte stehen dann oft vor Fragen, die sich weder mit Ignorieren noch mit Ferndiagnosen lösen lassen.
Gespräche klar und respektvoll führen.
Wie lässt sich Sorge ausdrücken? Welche Fragen helfen? Welche Formulierungen erzeugen eher Druck oder Widerstand?
Die eigene Rolle kennen.
Was gehört zur Führungsaufgabe – und ab wann braucht es betriebliche oder professionelle Unterstützung außerhalb der Führungsbeziehung?
Mögliche Inhalte
Psychologisches Wissen für konkrete Führungssituationen.
- Psychische Belastung und psychische Erkrankungen einordnen
- Warnsignale sachlich wahrnehmen und beschreiben
- Sensible Gespräche vorbereiten und strukturieren
- Zwischen Empathie und Führungsverantwortung balancieren
- Grenzen der eigenen Rolle erkennen
- Psychologische Sicherheit und Kommunikation fördern
- Eigene Belastung als Führungskraft reflektieren
Für Ihre Führungskräfte
Gute Führung ersetzt keine Psychotherapie. Sie kann aber einen Unterschied darin machen, ob Belastung gesehen, respektvoll angesprochen und angemessen weitergeleitet wird.
Individuell abgestimmt
Ein Format passend zu Ihrer Organisation.
Die Inhalte können als kompakter Vortrag, interaktiver Workshop oder Online-Format umgesetzt werden.